中国女篮领队回应未征召老将：没有放弃她们，这次集训以发现后备人才为主

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前言
在竞技体育中，新老交替是不可避免的话题。随着巴黎奥运周期进入冲刺阶段，中国女篮的最新集训名单引发了外界热议，其中多名功勋老将暂时缺席更是让球迷猜测纷纷。近日，女篮领队在接受采访时作出回应，明确表示：“没有放弃她们，这次集训以发现后备人才为主。” 这一表态再次引发了体育圈对人才储备与代际更迭的深入讨论。

集训名单调整背后的逻辑

据悉，此次集训名单中，中国女篮教练组重点挑选了多名来自WCBA联赛表现突出的年轻球员。领队强调，本期集训的首要目标是考察潜力新星、扩充球队板凳深度，为未来大赛储备更多选择。
这种做法在国际篮坛并不罕见。例如，美国女篮每逢奥运会前的集训，都会安排“选拔营”，让年轻球员与核心阵容一同训练，通过内部竞争激发状态与潜能。

老将并未被“淘汰”

针对外界的疑问，领队特别说明，缺席名单的老将如韩旭、李梦等骨干，并非被放弃，而是根据身体状态、赛程安排与恢复需求，暂时未入选部分训练阶段。他用“调整”而非“排除”来形容老将的现状，这也意味着她们依旧是在教练组计划内的重要一环。事实上，老将的丰富经验与临场应变能力，依旧是中国女篮在冲击世界大赛奖牌中的“稳定器”。

发掘后备人才的战略意义

后备人才的培养，是国家队持续竞争力的根基。
过去的东京奥运会上，中国女篮的崛起离不开一批年轻球员的迅速成长。同样地，如果没有足够的新人储备，当核心阵容因伤病或状态波动无法出战时，球队战斗力可能会受到严重影响。本期集训将重点考察年轻内外线选手在高强度对抗中的适应能力和心理素质，这不仅是对球员的锻炼，也是对教练组战术体系的提前测试。

案例分析：2018年亚运会的启示

回顾2018年雅加达亚运会，中国女篮在赛前也曾进行类似的人才轮换。当时，几位年轻球员在小组赛阶段表现抢眼，不仅分担了主力的压力，还在半决赛与决赛中贡献了关键得分。这一模式为后来东京奥运的阵容构建打下了基础，也证明了“以赛代练”的可行性。

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平衡当下与未来的挑战

对于国家队管理层来说，如何在保障成绩的同时确保人才梯队建设，是一项长期的平衡艺术。过度依赖老将，可能在短期内维持高水平竞技状态，但会延缓新人接班的节奏；而全面启用新人，则需要承受成绩波动的风险。此次女篮领队的表态，其实正是在传递一个信号——球队正在为更长远的目标布局。

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在当前国际女篮竞争日益激烈的大背景下，中国女篮既要在高水平赛事中保持竞争力，又要不断为未来储备力量。“没有放弃老将”与“发现后备人才”并行不悖，这样的选人策略既是对现实的回应，也是对未来的投资。

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